Įmonės pelninga veikla įmanoma tik turint kompetentingų ir patyrusių darbuotojų. Štai kodėl vadovai stengiasi atrinkti darbuotojus, turinčius patirties, reikalingos jų siūlomoms pareigoms užimti. Tačiau rasti tinkamus darbuotojus yra sunku ir ne visada įmanoma. Ne kiekvienas įmonės vadovas yra pasirengęs skirti laiko ir pinigų paieškoms arba nežino, kaip tai padaryti teisingai. Tuomet į pagalbą ateina įmonės, parenkančios personalą pagal iš anksto nustatytus reikalavimus.
Yra daug priežasčių, kodėl įmonės nusprendžia kreiptis į personalo atrankos agentūras. Dažniausia priežastis kvalifikuotų kandidatų ir įrankių jiems pasiekti trūkumas. Įdarbinimo proceso užsakymas iš išorės dažnai yra pelningesnis, nei savarankiškai ieškoti darbuotojo.Todėl prieiname išvados, kad profesionalią personalo atranką gali atlikti tik patyrę šios srities specialistai. Atrankos agentūros darbas yra ne samdyti konkretų žmogų, o patenkinti į darbuotoją kreipusio kliento poreikius. Pasirinkimas atliekamas pagal pasirinktus kriterijus, kuriuos pateikia asmeniškai, ieškantis darbuotojų.
Agentūrų profesinę veiklą sudaro ne tik atranka, bet ir įmonių vadovų paskelbtų kandidatų į laisvas darbo vietas vertinimas. Kandidatai atrenkami, analizuojant kandidato kompetencijas ir jo tinkamumą norimoms pareigoms užimti. Agentūros specialistai puikiai žino esamą situaciją darbo rinkoje ir kandidatų lūkesčius – ne tik remdamiesi naujausiomis darbo užmokesčio ataskaitomis, bet ir pokalbiais su kandidatais, dalyvaujančiais atrankose.
Kompetentinga atrankos agentūra vienu metu naudojasi visais galimais potencialių kandidatų pasiekimo šaltiniais ir savo turima duomenų baze. Esant dabartinei situacijai darbo rinkoje, būtina galimybė pasinaudoti įvairiomis galimybėmis pasiekti potencialius kandidatus yra būtina sąlyga veiksmingam įdarbinimui.
Atrankos metu personalo atrankos agentūros turi įvertinti galimus kandidatus į pareigas, o tada išrinkti labiausiai tinkamus. Čia pirmiausia vertinamas profesinis polinkis, kvalifikacija, karjera, ypatingi talentai, asmenybės bruožai, motyvacijos lygis ir siekiai. Tokią išsamią analizę nei vienas įmonės vadovas nepadarytų savo jėgomis.
Atrankos metu ieškoma atsakymų į šiuos klausimus:
- kokias žinias ir patirtį kandidatas gali pasiūlyti įmonei?
- ar įgytas potencialas atitinka darbdavio lūkesčius?
- ar kandidato elgesys, siekiai ir nuostatos bus priimtinas įmonei?
Todėl prieš pradedant darbuotojo paieškos procesą vertų kiekvienam vadovui savęs paklausti: kokio tipo darbuotojo šiuo metu ieškau ir kas puikiai tiktų šioms pareigoms?
