Mūsų įmonė keičia profilį, kalbama, kad dalies darbuotojų funkcijų nebereikės. Ar gali darbdavys vienašališkai nutraukti darbo sutartį?
Taip, darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį be darbuotojo kaltės prieš terminą, tačiau Darbo kodekse yra apibrėžta aiški tvarka, kaip tai turi būti padaryta.
Darbuotojas apie sutarties nutraukimą įspėjamas prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai. Terminai trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Taip pat atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje.
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės be įspėjimo nemokant išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbuotojo pareigas ar per pastaruosius dvylika mėnesių padarė tokį patį darbo pažeidimą.
Taip pat darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotojube jau iš vardintų priežasčių, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Jei turite daugiau klausimų, kviečiame konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba įsilieti į socialinį dialogą internete adresu www.socdialogas.lt
