Darbuotojų paieška ir atranka jau seniai aprašoma personalo vadybos vadovėliuose. Tiesa, niekas neprieštaraus, jog šiandien verslo aplinka yra neįtikėtinai dinamiška, naujausios technologijos ir inovacijos suteikia neribotas galimybes, skatina konkurenciją ir pokyčius tiek verslo sektoriuje bendrai, tiek kiekvieno verslo subjekto veikloje. Ar ieškodami naujų darbuotojų vis dar vadovaujatės griežta paieškos ir atrankos schema, o gal ieškote modernių sprendimų?
Kaip ir kas vykdo?
Poreikių ir reikalavimų identifikavimas, darbo pozicijos aprašymas, skelbimų talpinimas, gyvenimo aprašymų analizė, pokalbiai su atrinktais kandidatais – ar toks eiliškumas ir etapai Jums pažįstami? Ar visada iš pirmo karto atrenkate tobulai darbo pozicijai derančius kandidatus? Neretai tokį eiliškumą reikia modifikuoti, siekiant parinkti tikslingas priemones konkretaus darbuotojo paieškai. Tad lankstumas – sveikintinas.
Įdomupaskaityti
Svarbu ir tai, kas paiešką vykdo. Jei įmonėje nėra personalo skyriaus ar personalo vadovo, dažnas atvejis, kad to imasi pats vadovas arba paskiria atsakingą asmenį, paprastai neturintį nieko bendro su personalu. Abu atvejai nėra patys geriausi sprendimai. Pirmiausia, jei darbuotojų paieška ir atranka rūpinsis pats vadovas, kas pasirūpins jo darbais? Iš daugybės kandidatų išsirinkti tinkamiausią reikalauja ne tik žinių, gebėjimų, bet ir daug laiko, todėl tai reiškia, kad nemažai savo darbų vadovas nustums į antrą planą ar perleis pavaldiniams. Pastarieji skųsis padidėjusiu darbo krūviu, bus nepatenkinti darbu, tai savo ruožtu gali neigiamai paveiktų jų darbą, dėl ko atsiras nepatenkintų klientų. Matyti, jog tai turės įtakos daugeliui įmonės veiklos procesų. Jei darbuotojų paieška ir atranka bus patikėta kažkam iš komandos, taip pat nebus geras sprendimas, nes atrinkti tinkamiausią darbuotoją reikia specializuotų žinių, patirties ir išmanyti personalo paieškos bei atrankos niuansus.
Būkite šiuolaikiški!
Ar žinote, kaip pasieksite geriausių paieškos ir atrankos rezultatų? Pasitikėdami šias paslauga teikiančia įmone ir perleidę naujo darbuotojo atrankos procesą profesionalams. Kodėl tai padaryti verta? Pirmiausia, sutaupysite labai daug savo arba kažkurio darbuotojo, kuriam paskirtumėte šią užduotį, laiko.
Antra, paieškos ir atrankos proceso metų Jūsų įmonė veiks kaip veikusi, procesai nebus sutrikdyti, nes visi savo laiką skirs tiesioginiams darbams ir niekam ant pečių nebus užkrauta naujo darbuotojo paieška. Taigi, nebus nepasitenkinusių klientų mažėjančių pajamų, darbu nepatenkintų darbuotojų ir pan.
Dar vienas ir kone svarbiausias aspektas – efektyvi darbuotojų paieška ir atranka. Ilgametę patirtį darbuotojų ir vadovų paieškos procese turinčios specializuotos įmonės per metus į darbo pozicijas atrenka daugybę kandidatų, todėl puikiai išmano šios darbo „užkulisius“, galimas klaidas ir kitus niuansus. Kone visais atvejais atrinktas darbuotojas pateisina lūkesčius ir puikiai įsitvirtina naujoje darbovietėje. Taip mažinama darbuotojų kaita ir rizika, kad atrinktas kandidatas bus netinkamas, o paieškos procesas vėl startuos iš naujo.
Atsisakykite pasenusių darbuotojų paieškos ir atrankos schemų, būkite inovatyvūs ir patikėkite šį darbą specialistams. Jums beliks tik džiaugtis naujais komandos nariais, kurie kurs ilgalaikę vertę verslui.
Daugiau informacijos apie personalo paiešką ir atranką: https://www.indigroup.lt/paslaugos/personalo-paieska-ir-atranka
